System motywacyjno-szkoleniowy i platforma benefitów - Edustrada
Nowe trendy w e-learningu
74%
firm już inwestuje w system zarządzania nauczaniem online (LMS)
(źródło: E-learning Industry 2020)
60%
korporacji ocenia, że ich istniejące rozwiązania szkoleniowe są nieefektywne i niedopasowane do ich potrzeb.
(źródło: Docebo E-learning Report 2019)
94%
pracowników zostałoby dłużej w firmie, gdyby ta inwestowała w rozwój ich kariery
(źródło: Linkedin Workplace Learning Report 2018)
Edustrada
Nowa generacja e-learningu dla pracowników dopasowana do potrzeb współczesnego środowiska pracy
System kafeteryjny
Nie potrzebujesz dedykowanej platformy do benefitów - Edustrada ma to wbudowane.
Każdy użytkownik platformy zdobywa punkty za kolejne etapy i osiągnięcia w rozwoju osobistym. Punkty można wymieniać na benefity pracownicze, lub inne nagrody w Wirtualnej Kafeterii.
Elementy team-buildingu
Zgrywalizowane zadania wzmagają współpracę w zespołach i ducha zdrowej rywalizacji, co przekłada się szybszy wzrost kompetencji.
Angażuj swoich pracowników w atrakcyjne konkurencje, a zobaczysz jak skutecznie przekłada się to na realny wzrost umiejętności oraz team-building.
Elastyczność i uniwersalność
Platforma jest dostępna z każdego miejsca, także na urządzeniach mobilnych.
Ułatwiamy wdrożenie i migrację szkoleń z istniejących systemów e-learningowych, dzięki czemu nie musisz się martwić ani angażować dodatkowych zasobów swojego działu IT.
Mamy ponad 10-letnie doświadczenie w implementacji rozwiązań korporacyjnych.
Problemy
Tradycyjne, stacjonarne metody szkoleniowe wymagają znacznych nakładów działu HR i inwestycji, aby przynosiły wymierne efekty.
Motywacja pracowników utrzymuje się tylko przez pewien czas po zajęciach integracyjnych i szkoleniach. Intensywność i krótkotrwałość tych narzędzi nie przekłada się na trwałe rezultaty.
Z kolei obecne rozwiązania e-learningowe oraz systemy służące do onboardingu są nudne i przestarzałe i nie pozwalają na bieżąco monitorować efektywności szkoleń, czy dopasować programu do indywidualnych potrzeb pracowników.
Rezultat: Twoi pracownicy uczą się z obowiązku, nie z przyjemności, a wiedza zdobyta na szkoleniach z czasem się ulatnia.
Konsekwencje
- niskie zaangażowanie w zdobywanie wiedzy i brak czasu
- trudności z przyswajaniem materiału i brak przełożenia na realne umiejętności
- konieczność cyklicznego stymulowania motywacji
Rozwiązanie
Edustrada dostarcza wiedzę just-in-time, w małych dawkach dopasowanych do dostępności pracowników, w atrakcyjny sposób i w dowolnym miejscu (home-office, delegacja). To nowoczesne narzędzie do motywacji i rozwoju kadr.
Dzięki wbudowanym mechanizmom grywalizacji i interakcjom społecznym, Edustrada zanurza użytkowników w proces ciągłego rozwoju i kształcenia nowych umiejętności, a ich zdobywanie staje się nawykiem.
Feedback uzyskiwany na bieżąco z platformy pozwala ulepszać doświadczenia użytkowników i stale adaptuje program edukacyjny, aby odpowiadał potrzebom pracowników.
Microlearning
Tylko 5-15 minut dziennie, o dowolnej porze dnia i z dowolnego miejsca
Multimedialność
Wideo, audio, animacje, mini-gry i scenki z życia firmy, dostępne na każdym urządzeniu
Grywalizacja
Zdrowa rywalizacja, przekłada się na poczucie sprawczości i świadomość doskonalenia
Interaktywność
Natychmiastowa gratyfikacja i feedback, który zwiększa poczucie udziału w procesie
4 fundamenty Edustrady
- Proces nauki powinien być atrakcyjny, aby był naprawdę skuteczny. Nasze 4 fundamenty, stworzone poprzez nasze własne doświadczenie oraz badania naukowe, odzwierciedlają to podejście.
- Angażowanie użytkowników, wchodzenie z nimi w interakcję i dawanie im narzędzi do społecznego uczenia się- nikt nie jest pozostawiony sam sobie na swoim szlaku edukacyjnym.
- Ciągły i konsekwentny rozwój jest bardziej skuteczny niż okresowe zrywy.
- Cenimy Twój czas i zasoby Twojej firmy - dlatego oddajemy w Twoje ręce skuteczne narzędzie do motywacji i doskonalenia, które jest blisko naturalnych potrzeb człowieka.
Dodatkowe funkcjonalności
Proces wdrożenia w 4 krokach
Analiza biznesowa i przygotowanie szczegółowych założeń projektu
Wybór materiału edukacyjnego, zamiana na formę interaktywną, konfiguracja kursów i pigułek wiedzy.
Zaprojektowanie grafiki, odznak, systemu punktowego, nagród i inne modyfikacje
Import danych do systemu. Przygotowanie dokumentacji i przewodników
Zapewnij sobie przewagę!
Zgraj pracowników z firmą, zwiększ ich zadowolenie, motywację i zaangażowanie. Wybierz nowoczesne narzędzie, które zapewni Ci silną pozycję na rynku.
